एक महिला जिसने एक काम सहयोगी को शैतान के रूप में पहने हुए उसकी एक छवि भेजी, बाद में उसने "भाग्यशाली महिलाओं" का जवाब देने के बाद उत्पीड़न के लिए मुकदमा दायर किया जब उसने उसे बताया कि वह एक समलैंगिक थी।

लेकिन एक ट्रिब्यूनल ने पाया कि डोमिनिका क्लुकोव्स्का के पास ब्रिज ऑफ वियर लेदर कंपनी में कर्मियों के कार्यों के बारे में कई आरोप लगाने के बाद कोई मामला नहीं था।

व्यवस्थापक कार्यकर्ता, जो समलैंगिक है, ने फर्म के स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक बिली बुगेन को लाल शैतान के रूप में तैयार अपनी छवि भेजी थी - जिसके साथ वह अक्सर "फ्लर्टी" संदेशों का आदान-प्रदान करती थी।

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जब उसने बाहर के काम से मिलने के लिए कहा, तो उसने उससे कहा कि वह "महिलाओं को पसंद करती है", और उसने जवाब दिया: "अच्छा, कभी नहीं देखा कि वह आ रहा है - भाग्यशाली महिलाएं"।

एक ग्लासगो रोजगार न्यायाधिकरण ने सुना कि इस जोड़ी के बीच "एक अच्छा रिश्ता" था और कई ईमेल का आदान-प्रदान किया, जिसमें "मजाक" था, जिसे "हल्के से चुलबुले" के रूप में वर्णित किया गया था।

ट्रिब्यूनल ने सुना कि सुश्री क्लुकोव्स्का ने जवाब दिया: "वास्तव में भाग्यशाली", एक विंकिंग इमोजी के साथ, जिस पर मिस्टर बुडगेन ने जवाब दिया था: "वैसे आप अभी भी मेरे पसंदीदा हैं," पहले उसे यह बताने के बाद कि वह कंपनी में उनकी पसंदीदा वाणिज्यिक सहायक थी - जो मुख्य रूप से कार उद्योग में उपयोग किए जाने वाले चमड़े को संसाधित करता है।

लेकिन उनका रिश्ता मई 2017 में खराब हो गया जब उन्होंने मिस्टर बुडगेन की योग्यता पर सवाल उठाया।

पुलिस ने किलबरचन निवासियों द्वारा कंपनी के मालिकों के साथ गांव में तेज गति से उठाए गए मुद्दों पर प्रकाश डाला और चेतावनी दी कि अगर कर्मचारियों को पकड़ा गया तो वे इसे फर्म के साथ उठाएंगे।

लेकिन जब श्री बुडगेन ने दावेदार से इस मुद्दे को संबोधित करते हुए "बड़ी संख्या में कर्मचारियों" को एक ईमेल प्रसारित करने के लिए कहा, तो उसने उससे कहा: "कृपया मेमो से अंतिम विवरण हटा दें। कोई भी पुलिस कभी भी नियोक्ताओं को उनके द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए गए जुर्माने के बारे में सूचित नहीं करेगी।"

यह सूचित करने के बाद कि अधिकारी कर्मचारियों का नाम नहीं लेंगे, लेकिन कंपनी को बताएंगे कि अगर कर्मचारी पकड़े गए, तो उसने प्रबंधक को जवाब दिया "ठीक है, यह भी सच नहीं है, बिली।"

"इसका असर यह हुआ कि सभी ने आपकी योग्यता पर संदेह जताते हुए इस पर टिप्पणी की।

"लोग बेवकूफ नहीं हैं और उन्हें धमकी देना कोई समाधान नहीं है जब वे जानते हैं कि खतरे खाली हैं।"

सुश्री क्लुकोव्स्का, जो पोलिश हैं, ने कहा कि पुलिस कभी भी किसी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को तेजी से पकड़े जाने के बारे में सूचित नहीं करेगी और मिस्टर बुगेन को "अतिसंवेदनशील" और "अति नाटकीय" ब्रांडेड किया, उन्होंने कहा कि उनका केवल "प्रतिक्रिया" देने का इरादा था।

19 जनवरी, 2018 को ट्रिब्यूनल में पेश किए गए एक दावे में, उसने आरोप लगाया कि उसके साथ नस्ल, यौन अभिविन्यास और सेक्स के कारण भेदभाव किया गया था।

वह अन्य मालिकों और कंपनियों के साथ भी गर्म पानी में थी, जिन्होंने ब्रिज ऑफ वियर लेदर कंपनी के साथ काम किया था।

उसे अपने प्रबंधकों का विश्वास खोने के लिए बर्खास्त कर दिया गया था जब उसने बिना अनुमति के एक कंपनी खाता बंद कर दिया और फिर परिवार चलाने वाली कंपनी पर मुकदमा दायर किया - अन्य बातों के अलावा - कि उसे श्री बुडगेन द्वारा परेशान किया गया था।

सुनवाई में बताया गया कि उसने प्रबंध निदेशक को एक खुलासा किया था कि श्री बुडगेन ने उसके साथ "बुरा" व्यवहार करना शुरू कर दिया क्योंकि उसने उसे "इनकार" कर दिया था।

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लेकिन एक रोजगार न्यायाधिकरण ने अब उसके दावों को खारिज कर दिया है क्योंकि उसने पाया कि कोई सुझाव नहीं था कि श्री बुडगेन का आचरण "अवांछित" था और नोट किया कि उसने उस समय और न ही बाद में इसके बारे में शिकायत नहीं की थी।

सुश्री क्लुकोव्स्का 2016 में फर्म में शामिल हुईं - जिसमें 300 शॉपफ्लोर कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 28 प्रतिशत पोलिश हैं।

उनकी भूमिका वाणिज्यिक निदेशक माइकल कार्नाचन और प्रबंध निदेशक करेन मार्शल का समर्थन करने की थी - लेकिन पैनल ने सुना कि उन्होंने "बिल्कुल विपरीत" किया।

ट्रिब्यूनल को बताया गया था कि वह ईमेल में "बार-बार" शत्रुतापूर्ण और आक्रामक थी, प्रबंधकों और बाहरी आपूर्तिकर्ताओं को चुनौती दी और जब उन्हें दिया गया या सलाह दी गई तो वे स्पष्टीकरण स्वीकार नहीं करेंगे।

तत्कालीन प्रोडक्शन मैनेजर केविन रॉजर ने उन्हें "तानाशाही और कृपालु" के रूप में वर्णित किया, जब उन्होंने उनकी व्यावसायिकता पर सवाल उठाया।

वाणिज्यिक निदेशक श्री कार्नाचन सुश्री क्लुकोव्स्का से सावधान हो गए क्योंकि वह कथित तौर पर आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से "लगातार लोगों के साथ गिर रही थी" और "ओवरस्टेपिंग" कर रही थी।
निशान"।

घटनाएँ उस समय सामने आईं जब सुश्री मार्शल ने एक नियमित बाहरी आपूर्तिकर्ता - रेनफ्रूशायर कैब्स के साथ एक कैब का उपयोग करने का प्रयास किया - केवल यह पता लगाने के लिए कि खाता बंद कर दिया गया था, पैनल ने सुना।

सुश्री मार्शल, जो अब मुख्य परिचालन अधिकारी हैं, यह जानने के लिए "उग्र" थीं कि यह कंपनी और सुश्री क्लुकोव्स्का के बीच एक मुद्दे के कारण हुआ था, इसके बावजूद कि उनके पास आपूर्तिकर्ताओं पर निर्णय लेने के लिए प्रेषण या अधिकार नहीं था।

उन्हें दिसंबर 2017 में बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि ब्रिज ऑफ वियर लेदर कंपनी को अब उन पर भरोसा नहीं था, बाहरी आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुचित संचार और पेशेवर रूप से काम करने में विफल रहने का हवाला देते हुए।

इसके बाद सुश्री क्लुकोव्स्का कंपनी को ट्रिब्यूनल में ले गईं।

हालाँकि, उसके सभी दावों को ट्रिब्यूनल द्वारा खारिज कर दिया गया था, जिसमें पैनल ने पाया कि उसने कभी शिकायत नहीं की थी कि मिस्टर बुगेन ने उसका यौन उत्पीड़न किया था और उसकी टिप्पणी कभी नहीं थी
'अवांछित'।

पैनल ने यह भी पाया कि वह कंपनी के भीतर एक अधिक वरिष्ठ पद पर अपनी भूमिका और उचित व्यवहार और अन्य लोगों के साथ बातचीत की अवधारणा को समझने के लिए 'अयोग्य या अनिच्छुक' दिखाई देती हैं।

रोजगार न्यायाधीश लुसी वाइसमैन ने निष्कर्ष निकाला: "यह ट्रिब्यूनल को दिखाई दिया कि उसके अधिकांश सबूत थे कि उस समय वास्तव में क्या हुआ था, इसके बजाय उसने जो कुछ हुआ उसे व्याख्या या प्रस्तुत करने के लिए चुना था।

"ईमेल एक्सचेंज में ऐसा कुछ भी नहीं था जो यह सुझाव दे कि यह अवांछित आचरण था: उस समय या बाद में इसके बारे में कोई शिकायत नहीं थी।"

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